Abogados despido Barcelona

Si te has visto obligado a sufrir una despedida, comprendemos lo difícil que esto significa para ti, especialmente si piensas que ha sido ejercitado algún abuso por tu empleador. No obstante, esta medida es algo que también puede afectar mucho al mismo empleador. Por lo tanto, es muy importante consultar con un asesor experto para conocer cuáles son tus derechos y obligaciones en tal situación, así como tus opciones.

¿Cuáles son los diferentes tipos de despido?

Hay distintos tipos de despidos.

• Despido disciplinario: el empleador está legitimado para terminar la relación laboral del trabajador con motivo de falta de cumplimiento de sus obligaciones, ausencia o indisciplina.
• Despido improcedente: en este caso el empleador finaliza la relación laboral sin una causa específica o infringiendo los requisitos establecidos para el despido.
• Despido objetivo: es aquel basado en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y requiere una explicación al trabajador y a la autoridad laboral.
• Despido colectivo: el empleador busca despedir a varios trabajadores y su procedimiento debe de acatar ciertas formas y negociaciones con los representantes de los afectados.

¿Cuál sería mi indemnización por despido?

Las cuantías de indemnización por despido varían dependiendo del tipo de despido, la antigüedad del empleado en la empresa y otros factores. Si deseas una cifra aproximada:

• para un despido disciplinario, no hay derecho a reclamar una indemnización;
• para un despido improcedente, esta podría llegar hasta 33 días de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades;
• en el caso de un despido objetivo, el monto correspondiente asciende a 20 días de salario por año trabajado y un tope de 12 mensualidades;
• finalmente, para un despido colectivo, la indemnización dependerá del acuerdo entre las partes involucradas.

¿Qué debes saber acerca de los procedimientos y requisitos de los despidos?

El empresario debe informarte por escrito sobre por qué te despide antes de iniciar cualquier otro trámite. Tienes derecho y es una obligación para el empresario darte una carta de despido donde se explique la razón del despido. En el caso de que no estés de acuerdo con el despido y sus causas, tienes derecho a reclamar tus derechos y, en última instancia, puedes recurrir a los tribunales.

Consejos para Prevenir el Despido

Si eres trabajador, estos son algunos consejos para evitar el despido:

• Cumplir con tus obligaciones,
• Respetar las normas de la empresa,
• Tener una actitud proactiva positiva,
• Mantener una buena relación con los compañeros y superiores.

Toma nota de estas recomendaciones para estar preparado para cualquier escenario laboral.

¿Has sido despedido de forma que consideras injusta sin saber cómo proceder?

No te enfrentes al despido o al conflicto laboral tú solo. Nuestro Abogado para despido en Barcelona y su equipo de expertos están aquí para garantizar que tus derechos sean respetados. Sea cual sea la situación, te ayudaremos a recuperar tu vida laboral. Contáctanos hoy mismo y comienza a defender tus derechos. No te demores y rellena el formulario para que podamos conocer tu situación. No te rindas a la adversidad.